劳动仲裁起诉要多久

一、劳动仲裁起诉要多久

根据中华人民共和国国务院颁布实行的《劳动争议调解仲裁法》中所规定，劳动仲裁案件的审理时限一般应在四十五日之内予以完成，倘若因案情较为复杂而所需要的延期时间，则最长不能超过十五日。在劳动仲裁裁决结果公布之后，如当事人对此持有异议并决定向法院提起诉讼，那么一审普通程序的审判时限通常为六个月，但在遇到特殊情况需要进一步延长的情况下，需得到法院院长的批准，方可延长至六个月之久；

至于一审简易程序的审判时限，则设定为三个月。而对于二审程序而言，其审判时限一般为三个月。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁起诉期限十五日怎么算

关于劳动仲裁诉讼期限的十五个自然日内，通常是从仲裁裁决书被当事人接收之日起的第二日起算。该十五日并非间断计时而属于连续性时间切分，其中涵盖了工作日以及周末双休日。

然而，若期限的最终一日为法定节假日，相关天数将顺延至节假日结束后的次日认定为期限的最后结算日期。例如，如果贵方于1号接收仲裁裁决书，此时应自2号起算至16号止作为起诉期限。请务必明确，此时间段为固定时间段，不受任何中断或延期调整。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动仲裁起诉后多久开庭审理案件

当劳工仲裁案件经过正式立案后，通常情况下会在法院审理期限的上限内完成开庭审理工作，即自受理仲裁申请之日起四十五个工作日内。

然而，若因案情过于复杂或其他特殊原因导致无法按时结案，则需由劳动争议仲裁委员会主任亲自批准，方可适当延长审理期限，并以书面形式告知相关当事人。但请注意，此类延期审理的时长不得超过十五个工作日。

至于具体的开庭日期及时间，将依据仲裁委的工作计划以及案件的复杂程度进行合理安排，并通常会提前向当事人发出通知。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。