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不同意调岗被迫离职怎么赔偿

时间:2024-12-22 11:39

一、不同意调岗被迫离职怎么赔偿

若对岗位调整有异议遭辞退,用人单位可能非法解除劳动合同。劳动者有权索要补偿,如经济赔偿金。补偿按工作时间计算,每满一年赔两个月工资。工作不足六个月赔一个月,超六个月未满一年按一年算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不同意调岗被辞退能获得多少赔偿

若因不同意调岗被违法辞退,可获得经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司以“不同意调岗”为由辞退属违法辞退,劳动者可要求公司按照上述标准支付双倍赔偿。需注意的是,具体赔偿数额需根据实际工作年限、月工资等因素确定。

三、不同意调岗被迫离职的经济补偿标准

若因不同意调岗而被迫离职,经济补偿标准通常为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是,具体的经济补偿标准还需根据实际情况,如劳动者的工作年限、月工资等因素来确定。同时,还需判断用人单位调岗是否合法合规,若不合法合规,劳动者可主张相应权益。

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