时间:2025-01-29 10:47
一、劳动合同过期没签辞职了能索赔吗
劳动合同到期后,单位未续签但劳动者继续工作,就会形成事实劳动关系。在这种情况下,劳动者辞职能否索赔要视具体情况而定。
要是劳动者以单位未续签劳动合同为理由提出辞职,那么就可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是,根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资。
倘若劳动者辞职是因为自身的其他原因,而不是单位未续签合同,通常是不能索要经济补偿金的。不过在单位未续签合同期间,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最多可达11个月。但在实际操作中,各地对于这方面可能会有不同的细则和解释。
二、劳动合同过期未签主动离职咋维权
劳动合同过期未续签,劳动者主动离职仍有一定维权途径:
首先,依据《劳动合同法》,劳动合同期满后,用人单位继续用工但未续签合同,超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证、考勤记录等。
其次,若离职原因是单位存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等违法情形,即便主动离职,单位仍需支付经济补偿。
维权方式上,先与用人单位协商,要求支付相应补偿与二倍工资差额。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料,仲裁委将依法审理并作出裁决,以维护你的合法权益。
三、劳动合同过期未签工作中受伤能赔吗
劳动合同过期未续签,在工作中受伤仍能获得赔偿。
首先,只要存在事实劳动关系,劳动者因工作原因受伤,就可能认定为工伤。虽然劳动合同期满未续签,但如果劳动者继续在原单位工作,原用人单位未表示异议,双方形成的是事实劳动关系。
其次,申请工伤认定,需在事故伤害发生之日起一年内,由用人单位、工伤职工或者其近亲属等提出申请。认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。
最后,根据鉴定结果,享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险,由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如,治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等,都应由用人单位承担。所以,劳动合同过期未签不影响工伤赔偿。
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