时间:2025-02-25 17:19
一、厂里不交社保告他可以赢吗
厂里存在不交社保的情况,劳动者起诉一般可以胜诉。
依据《社会保险法》等相关法律法规,用人单位为劳动者缴纳社会保险属于法定义务,这是明确且不容违背的。当厂里未依法给劳动者缴纳社保时,劳动者有权向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令厂里限期改正并补缴社保费用。若劳动者因厂里不交社保而解除劳动合同,还能够要求厂里支付经济补偿。在实际司法过程中,关键在于劳动者能否提供与厂里存在劳动关系的证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都是有力的证明材料。只要证据充分,能够证实厂里未履行缴纳社保义务这一事实,相关部门或者法院通常会支持劳动者的诉求,要求厂里补缴社保,厂里还可能需承担相应赔偿责任。如果您所在的厂存在不交社保的情况,且您对相关法律问题不太清楚,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
二、厂里不交社保离职后有补偿吗
厂里不交社保,劳动者离职后是有补偿的,劳动者可先协商,协商不成可申请仲裁维护权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位的工作年限来确定:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当劳动者离职时,应先尝试与厂里协商,要求其支付经济补偿并补缴社保。这是一种较为温和且高效的解决方式。若协商无法达成一致,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决途径,能保障劳动者的合法权益。如果遇到此类问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身权益。
三、厂里不交社保怎么办能赔偿吗
厂里不交社保属于违法行为,劳动者可通过协商、投诉等方式要求补缴,因厂里未交社保造成损失有权要求赔偿,还可解除合同要求支付经济补偿金。
依据《社会保险法》相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,厂里不交社保显然违法。首先协商要求补缴,这是较为温和且高效的解决方式,能减少矛盾与成本。协商不成向劳动监察部门投诉是有效的维权途径,劳动监察部门可责令厂里改正。对于赔偿方面,未交社保导致劳动者承担医疗费用、无法享受养老待遇等损失,厂里理应赔偿,这是对劳动者合法权益的保障。而劳动者以此解除劳动合同并要求经济补偿金也是合理合法的,经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果遇到厂里不交社保的情况,涉及的法律问题可能比较复杂,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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