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公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况

时间:2025-06-06 09:57

一、公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况

公司发出终止劳动合同通知后员工继续上班,不同情形有不同法律认定。若公司通知终止不符合法定情形,如违法解除,员工继续上班,劳动关系大概率存续,公司要承担违法解除后果,员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。若公司通知终止符合法定情形,但未及时办理离职手续,员工继续工作且公司未提异议,视为双方继续履行原合同,员工有权按原合同获报酬,之后公司再解除合同需重新考量合法性与补偿。

1.公司违法解除时,员工可收集证据申请劳动仲裁,主张继续履行合同或获取赔偿金。

2.符合法定终止但未办手续的情况,员工可保留工作证据,要求公司按原合同支付报酬,若公司后续解除合同不合法,可依法维权。

二、公司发终止通知后继续上班有何法律后果

公司发出终止通知后员工继续上班,需分情况判断法律后果。

若公司终止通知不合法,比如在员工患病医疗期内、女职工孕期等法定不得终止劳动合同情形下发出,员工继续上班,双方劳动关系延续,公司需按原劳动合同约定提供劳动条件、支付工资等。若后续公司解除劳动关系,可能构成违法解除,需支付赔偿金。

若公司终止通知合法,员工继续上班且公司未提出异议,一般视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但此时任何一方都可随时终止劳动关系。不过,若持续时间较长,未及时续签书面合同,超过一个月不满一年,公司可能需每月向员工支付二倍工资。

三、公司发终止通知后继续上班是否构成新劳动关系

公司发终止通知后员工继续上班,一般不构成新劳动关系,仍延续原劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。公司发出终止通知仅为其单方意思表示,若员工继续上班且公司未明确拒绝,可视为双方以实际行为继续履行原劳动合同,双方之间的权利义务仍受原劳动合同约束。

不过,为避免法律风险和纠纷,建议双方及时续签书面劳动合同,明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款,以保障双方合法权益。若之后发生争议,该合同将是重要的证据。

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